最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），中共中央組織部印發(fā)了《中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法（試行）》（以下簡稱《考評辦法》）。這兩個文件的出臺，對建立和完善中國特色現(xiàn)代國有金融企業(yè)制度，推動中管金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，具有重要意義。

《管理規(guī)定》適應(yīng)中管金融企業(yè)改革發(fā)展需要，以建設(shè)善于引領(lǐng)金融企業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體、造就高素質(zhì)的社會主義金融企業(yè)家隊伍為目標(biāo)，對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位設(shè)置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監(jiān)督約束等內(nèi)容作出了明確規(guī)定，提出要加大市場化選聘力度、實(shí)行契約化管理、建立任期制等深化企業(yè)人事制度改革的新措施，為加強(qiáng)中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理提供了制度保障。

《考評辦法》緊密結(jié)合中管金融企業(yè)特點(diǎn)，借鑒國際先進(jìn)的管理工具和考核理念，科學(xué)設(shè)計了中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考評指標(biāo)內(nèi)容，建立了規(guī)范的考核評價程序，對商業(yè)銀行、政策性銀行和金融控股公司實(shí)行分類考核，強(qiáng)化考評結(jié)果的運(yùn)用，明確將綜合考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)，引導(dǎo)中管金融企業(yè)既重視經(jīng)營業(yè)績，又高度關(guān)注風(fēng)險控制、穩(wěn)健經(jīng)營，保證金融企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

《管理規(guī)定》和《考評辦法》在借鑒黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法的基礎(chǔ)上，充分吸收近年來人事制度改革成果，進(jìn)一步規(guī)范程序、明確要求，體現(xiàn)了中管金融企業(yè)垂直領(lǐng)導(dǎo)本系統(tǒng)黨組織、垂直管理本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)人員的“雙垂直”體制要求，強(qiáng)化了對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)營管理和黨務(wù)工作雙重崗位職責(zé)能力的培養(yǎng)，突出了對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化管理方式，使中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理有法可依、有章可循，將對深化國有企業(yè)人事制度改革起到積極推動作用。